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HR需熟知的50条劳动合同法基本常识

时间:2011-02-16 14:28:01  信息来源:  点击数:15

1.什么是试用期?试用期的工资如何计算?
    所谓试用期,是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时,经过平等协商,在劳动合同中约定,供双方竞相了解、竞相考查、竞相决定的不超过法令规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工资水平等关键与正式劳动合同期间兼有不同。
    试用期内工资不得低于本单位同样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80百分比(不低于此道高者),并不得低于用人单位所在地的最低工资准则。

2.试用期的具体时间的相关规定?
    试用期的具体时间,应由劳动者和用人单位协商细目,但不得违反国家有关试用期最长限度的规定:
    1)劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;
    2)劳动合同期限在六个月如该一年以下的,试用期不得超过三十日;
    3)劳动合同在一年如该两年以下的,试用期不得超过六十日;
    4)三年如该固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。
    试用期包括劳动合同期限中。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    劳动合同法约定试用期或劳动合同期限与试用期同样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

3.用人单位在试用期内可随意解除劳动合同?
    用人单位在试用期内解除劳动合同的,应有表明劳动者不符合录用条件的事实按照,不可随意解除。

4.什么是集体合同?
    所谓集体合同,又称团体协议、集体协议等,是指工会或职工推举的职工代表代表全体职工与用人单位依照法令法规的规定就劳动报酬、work条件、work时间、休息休假、劳动安全卫生、祖国保险、劳动福利等事项,在平等协商的底子上缔结的书面协议。
    《劳动合同法》第五十一条规定:集团职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、work时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工聊下通过。
    集体合同由工会代表集团职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

5.什么是“劳动者祖国保险关系跨区域转移接续制度”?
    国内《劳动合同法》第四十九条规定:“国家采取措施,建立健全劳动者祖国保险关系跨区域转移接续制度”。劳动者祖国保险关系跨区域转移接续制度,是About劳动者的祖国保险关系在同的区域之间流转的一项制度,其关系到劳动者的祖国保险制度从一个区域转移到其余一个区域时的交接。

6.什么是劳动合同变更?
    劳动合同的变更是指劳动关系双方发事在劳动合同没有履行或虽履行但尚未完全履行之上,因订阅劳动合同的主客观条件发生了改动,依照法令规定的条件与程序,对原合同中的部分条款进行修改、补充的法令行为。劳动合同的变更是对原合同始末的修改或补充,而不是签订新合同。经双方协商同意依法变更下的劳动合同继承有效,对双主当事人都有约束力。

7.什么是最低工资准则?
    最低工资是指劳动者在法定work时间内履行了正常劳动义务的上提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长work时间的工资报酬,以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、 摄氏、低温、井下、有素、有害等特殊work环境和劳动条件下的津贴,国家法令法规、规章规定的祖国保险福利待遇。最低工资准则一般采取月最低工资准则和钟点最低工资准则的形式。月最低工资准则适用于全日制就业劳动者,钟点最低工资准则适用于非全日制就业劳动者。

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