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劳动争议仲裁相关知识点

时间:2011-04-16 16:08:54  信息来源:  点击数:17

劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构按照劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
其特征为:1.仲裁主体具有特定性;       2.仲裁对象具有特定性。

劳动争议仲裁组织机构:
1.劳动争议仲裁委员会的构成(劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位面的代表)
2.仲裁委员会的办事机构(劳动行政主管部门的劳动争议处理机挂子 抢投橹俨梦被岬陌焓禄梗

劳动争议仲裁的原则:1.一次裁决原则 2.合议原则 3.强制原则 4.回避原则 5.区分举证责任原则

劳动争议当事人的权利:
(1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要旨劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利;
(2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利;
(3)当事人有申请回避的权利;
(4)当事人有提出主张、供给证据的权利;
(5)当事人有自行和解的权利;
(6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利;
(7)当事人有申请执行的权利。

劳动争议当事人的义务:
(1)当事人有正当行使权利的义务;
(2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务;
(3)当事人有如实陈述案情、供给证据、回答仲裁员提问的义务;
(4)当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务;
(5)当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务;
(6)当事人有按规定交纳仲裁费的义务。

劳动争议仲裁的程序:
(一)申请和受理(申请劳动争议仲裁应当符合以下条件:
  1.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位;
  2.有明确的被诉人、具体的要旨和理由;
  3.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议;
  4.属于受诉仲裁委员会管辖,并符合申请仲裁的时效规定。
(二)案件仲裁准备
(三)开庭审理和裁决
(四)仲裁文书的送达

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