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2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(2)

时间:2014-01-21 16:36:50  信息来源:  点击数:16

1、以下不属于集团人员配置计划的始末的是( a )
   a、集团每个岗位的人员素质
   b、人员的职务改动环境
   c、集团每个岗位的人员数量
   d、职务空缺的数量及填补办法
  
2、以下说法不正确的是( d )
   a、人力资源预测能引导员工进行职业生涯策划
   b、消息 的组织条件下,人力资源预测非常需要
   c、静态的组织条件下,人力资源预测并非需要
   d、现实生活中的组织既有静态的,也有消息 的
  
3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( d )
   a、马尔科夫归纳法
   b、综合归纳法
   c、灰色预测模型法
   d、经验预测法
  
4、人力资源需求预测的方法中,按照食物发展改动的因果关系来预测事物明朝发展趋势的方法是( c )
   a、趋势外推法
   b、人员比率法
   c、回归归纳法
   d、转换比率法
  
5、以下About人力资源预测方法的说法不正确的是( b )
   a、趋势外推法最为easy,其自变量只有一个
   b、经济计量模型法不需揣摩不同自变量之间影响
   c、马尔可夫法可以预测集团人力资源供给的环境
   d、马尔可夫法可以预测集团人力资源需求的环境
  
6、( a )具有测评准则刚性强,测评指标灵活等主要特点。
   a、选拔性测评
   b、考核性测评
   c、开发性测评
   d、诊断性测评
  
7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( a )
   a、一次量化
   b、二次量化
   c、类别量化
   d、模糊量化
  
8、对被测评者的回答或反应不作尽数限制的品德测评法是( c )
   a、心理 技术实现
   b、frc 技术实现
   c、投射 技术实现
   d、问卷 技术实现
  
9、在素质测评的结果处理中,最常用的聚集趋势量数为( b )
   a、几何平均数和中位数
   b、算术平均数和中位数
   c、几何平均数和准则差
   d、算术平均数和准则差
  
10、面试考官应消除应聘者的紧张情绪,制造轻松、友好的气氛的面试实施阶段是( a )
   a、关系建立阶段
   b、导入阶段
   c、主要阶段
   d、确认阶段

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