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2013年人力资源管理师(二级)预测试卷(2)

时间:2014-01-21 16:41:04  信息来源:  点击数:23

单项决定题

1.  在绩效品评中最常用的品评方法是(  )。
    A.上级品评
    B.衣食父母品评
    C.同级品评  
    D.自我品评

2.  在区域增长阶段下期,为减少竞争压力,集团会采取(  )。
    A.增大数量战略
    B.扩大区域战略  
    C.纵向整合战略
    D.多种经营战略

3.策划无领导小组聊下评分表时,品评指标应该把握在(  )个以内。
    A.5
    B.10  
    C.30
    D.40

4.在制定培训计划时,work岗位说明的倾向是(  )。
    A.明确员:亡现有技能与理想状态之间的差距
    B.收集有关新岗位和Now岗位要旨的数据
    C.明确培训的要旨,预测培训的潜在困难  
    D.决定测评工具,明确评估指标和准则

5.  对于管理性组织和效劳性组织的考评,一般不采取应用的指标是(  )。
    A.work方式
    B.work产出
    C.组织气氛  
    D.work效率

6.织开发的基本倾向不包括(  )。
    A.改动组织气氛
    B.改动组织环境  
    C.改动组织底蕴
    D.改动组织结构 

7.顾客力量归纳是集团特定经营环境归纳的要紧始末,不包括(  )。
    A.顾客购买动机归纳
    B.环境商品销费结构归纳
    C.顾客销费承受能力归纳  
    D.集团产品销费对象归纳

8.(  )具有测评准则刚性强,测评指标灵活等主要特点。
    A.选拔性测评
    B.考核性测评  
    C.开发性测评
    D.诊断性测评

9.(  )是遭成非正常失业的主要原因。
    A.劳动生产率提高
    B.气候的改动
    C.环境经济的消息 性  
    D.总需求不足

10.  在员工素质测评准则体系中,国家公务员的选拔准则属于(  )。
    A.效标参照性准则 
    B.能力考核性准则
    C.常模参照性准则  
    D.素质考核性准则

11.  组织环境的类型不包括(  )。
    A.垄断者环境
    B.产业环境
    C.转卖者环境  
    D.政府环境

12.  适用于那些岗位计划较粗,岗位之间存在work差别、岗位内部的员工之间存在 技术实现 熟练程度异议的集团或部门的岗位工资类型是(  )
    A.一岗一薪工资制
    B.技能工资制
    C.一岗多薪工资制  
    D.提成工资制

13.  飞行员选拔准则来自于对飞机驾驶work本身直接描述,这种选拔准则称为(  )。
    A.测评外延体系
    B.测评始末准则体系  
    C.效标参照性准则体系
    D.品德准则始末体系

14.  About工资的级差和工资结构,下列表述错误的是(  )。
    A.高等级别岗位之问的工资级差应大一些
    B.分层式工资等级类型中工资级差要大一些
    C.宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些   
    D.高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

15.  (  )是指导致行为或事件的行为者本身可以把握的圆素。
    A.归因
    B.内因  
    C.外因
    D.知觉

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