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2016年人力资源管理师二级理论知识培训课件

时间:2016-03-04 10:50:25  信息来源:  点击数:16

26、实际工资的计算公式是( )。

  (A)货币工资+Price

  (B)货币工资/Price指数

  (C)货币工资*Price

  (D)货币工资*Price指数

  27、劳动法的最主要表现形式是( )。

  (A)劳动规章

  (B)劳动法令

  (C)国务院劳动行政法规

  (D)区域性劳动法规

  28、完全劳动行为能力人是指身体康泰,有完全行为自由,( )。

  (A)16-18岁的劳动者

  (B)16岁如该的劳动者

  (C)18岁如该的劳动者

  (D)18岁如该的男性劳动者

  29、集团管理资源状况归纳的始末不包括( )。

  (A)集团底蕴

  (B)直营知名度

  (C)领导性状style

  (D)组织管理水平

  30、( )是指员工对work所抱有的一般性的满足与否的态度。

  (A)薪酬饱和度

  (B)work绩效

  (C)work饱和度

  (D)work成就

  31、( )认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。

  (A)泰勒

  (B)法约尔

  (C)熊彼特

  (D)德鲁克

  32、( )是组织策划的最基本原则。

  (A)professional分工与协作原则

  (B)任务与倾向原则

  (C)有效管理幅度原则

  (D)集权与分权原则

  33、集团为了贯彻professional分工与协作的原则,可以采取的措施不包括( )。

  (A)实行系统管理

  (B)鼓励创建进修型的组织

  (C)制造协调环境

  (D)设立一些需要的委员会

  34、以( )为主题策划的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

  (A)成果

  (B)work

  (C)关系

  (D)任务

  35、( )是集团最常用的组织结构变革方式。

  (A)扩张式变革

  (B)爆破式变革

  (C)组织结构整合

  (D)突发式变革


 

36、SWOT归纳法中,W代表( )。

  (A)优势

  (B)机会

  (C)劣势

  (D)威胁

  37、人力资源需求预测所按照的一般原理不包括( )。

  (A)惯性原理

  (B)相联性原理

  (C)聚类原理

  (D)相似性原理

  38、集团人员需求预测方法中,( )不属于量化归纳方法。

  (A)德尔菲预测法

  (B)趋势外推法

  (C)马尔科夫归纳法

  (D)转换比率法

  39、( )不属于定员定额归纳法。

  (A)work定额归纳法

  (B)比例定员法

  (C)劳动效率定员法

  (D)人员比率法

  40、集团人力资源供不应求,会导致( )。

  (A)生产效率低下

  (B)组织内部人浮于事

  (C)集团设备闲置

  (D)固定资产利用率高

  41、下列About人事测评的说法,正确是( )。

  (A)人的素质是有异议的

  (B)先天圆素可以遭成素质异议

  (C)测评的始末是心理素质

  (D)下天圆素可以遭成素质异议

  42、下列About选拔性素质测评的表述,正确的是( )。

  (A)测评准则无区分功能

  (B)强调定性描述测评结果

  (C)测评准则应具有弹性

  (D)测评准则要尽可能精确

  43、美国教育学家布鲁姆将教育吟味倾向由低到高分为多个层次,最低层次是( )。

  (A)理解

  (B)应用

  (C)记忆

  (D)归纳

  44、下列About聚集量数的说法,不正确的是( )。

  (A)它是描述数据聚集趋势的指标

  (B)算数平均数和准则差都属于聚集量数

  (C)它应该道明一组数据的某项特征

  (D)可以用它说明几组数据间的比较

  45、集团员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评Plan;②组织强有力的测评小组;③收集需要的资料。正确的排序是( )。

  (A)③②①

  (B)②③①

  (C)②①③

  (D)③①②


 

86、对国民经济就业总量影响较小的宏观调控政策有( )。

  (A)财政政策

  (B)商业政策

  (C)货币政策

  (D)金融政策

  (E)收入政策

  87、集团战略的实质是实现( )之间的消息 平衡。

  (A)外部环境

  (B)内部环境

  (C)集团实力

  (D)战略倾向

  (E)长远发展

  88、影响群体决策的群体圆素有( )。

  (A)群体熟悉度

  (B)群体多样性

  (C)参与决策程度

  (D)决策能力

  (E)群体吟味能力

  89、下列About人的心理属性的说法,正确的有( )。

  (A)是人性的本质

  (B)是人性的要紧组成部分

  (C)由心理素质和心理状态两部分组成

  (D)由赋性心理特征和个人行为倾向两部分组成

  (E)是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

  90、下列About组织结构策划的说法,正确的有( )。

  (A)以集团组织结构为主要

  (B)是集团管理的基本上提

  (C)是集团总体策划的要紧组成部分

  (D)是一项理论性强,操作性弱的work

  (E)要在集团人事管理理论的指导下进行

  91、以work和任务为主题的部门结构形式包括( )。

  (A)矩阵结构

  (B)直线制

  (C)事业部制

  (D)分权制

  (E)直线职能制

  92、狭义的人力资源计划包括( )。

  (A)培训计划

  (B)补充计划

  (C)配备计划

  (D)薪酬计划

  (E)晋升计划

  93、人力资源计划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。

  (A)识别

  (B)对比

  (C)估计

  (D)盘点

  (E)监控

  94、人力资源预测的局限性,主要表Now( )。

  (A)预测方法不精密

  (B)集团内部的抵制

  (C)预测的底高昂

  (D)知识水平的限制

  (E)环境的不细目性

  95、在计算某工种定员人数时,一贯要按公式核算出( )等指标数值。

  (A)劳动力供给人数

  (B)出勤率

  (C)制度工时利用率

  (D)作业率

  (E)劳动定额完成率

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