澳门威利斯人708567|首页

湖南职业培训优秀直营!
报名热线:0731-85780708  新浪微博:澳门威利斯人708567
当上地位:首页 > 职业资格 > 二级人力资源师 > 资料主题

2014年5月二级人力资源管理师章节讲义:第六章(6)

时间:2014-02-16 14:45:31  信息来源:  点击数:30

第六章 & 第二节 工资集体协商

 

【能力要旨】

一、工资集体协商的程序

()工资集体协商代表的细目

1.工资集体协商代表的细目程序与集体协商代表的细目程序是一致的。

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。

(1)雇员一方由工会代表,未建立工会的集团,由雇员民主推举代表,并得到半数如该雇员同意。

(2)雇主一方代表由集团法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

(3)协商双方应各自细目一名首席代表,在协商期间轮流担任协商会议执行主席,负责工资集体协商有关的组织work,并对协商过程中发生的小case提出处理倡议。

(4)雇员一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他雇员关键的代表作为首席代表;未成立工会的,由雇员集体协商代表推举。

(5)雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人也可以书面委托其他雇主关键的代表作为首席代表。

(6)协商双方均可书面委托本集团以外的professional人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的13

(7)由集团内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为供给了正常劳动,原来所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。

(8)协商代表应遵守双方细鹄的协商规则,履行代表职责,并负有保守集团商业秘密的责任。

()工资集体协商的实施步骤

劳动关系双方的尽数一方均可向对方提出工资集体协商的要旨,其步骤如下:

1.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、始末等;另一方接到协商意向书下,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。

2.在不违反有关法令、法规的上提下,协商双方有义务按照对方的要旨,在协商开始上5日内,供给与工资集体协商有关的真实环境和资料。

3. 协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会聊下审议。

4.协商双方达成一致意见下,由集团行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章下成立。

()工资协议的审查

1.工资协议签订下7日内,由集团将工资协议一式三份及说明,报送那个地方(县级如该)劳动保障行政部门审查。

2.劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对协商双方代表资格、工资协议条款始末和签订程序进行审查。若对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资协议即行生效;如对工资协议有修改意见,则应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方,双方应就修改意见及时协商,修改工资协议,并重新报送劳动保障行政部门。

3.工资协议报送15日下,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。

4.在接到已经生效的工资协议下,协商双方应于 5 日内,以适当形式向双方人员公布。

()明确工资协议期限

工资集体协商,一般环境下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满上60日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的竞相衔接。附:某集团工资集体协议书()

二、劳动力环境工资指导价位的制定程序

劳动力环境工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。

()信息采集

1.信息采集:主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建造的要紧底子work。

2.调查范围:包括都市行政区域内的各区域一切城镇集团,采取等距抽样办法抽取集团。

3.调查始末:上一年度集团中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关环境。

4.调查时间:每年一次。

()价位制定

1.工资指导价位的制定它是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列,对有关数据进行检查、归纳及做需要调整下,分别细目本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。

(1)高位数:指工资收入数列中上一定百分比(5%~10)的数据的算术平均数;

(2)中位数:为处于工资收入数列中点地位的数值;

(3)低位数:为工资收入数列中下一定百分比(5%~10)的数据的算术平均数。

2.揣摩指导价位差其余圆素

1)同一职业(工种)劳动力环境工资价位水平的高、中、低之分:是由集团经济效益、集团规模、集团经济类型以及不同层次的劳动者等圆素决定的。

2)不同区域工资指导价位的异议:受区域的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等圆素的制约。

3.劳动力环境工资指导价位的低位数不同于最低工资准则

1)最低工资准则的制定:噬洗照法定程序,综合揣摩各种影响圆素制定,莫过于施具有法令约束力;最低工资准则只能有一个。

2)劳动力环境工资指导价位的低位数:是环境自然生成的;对不同职业(工种)来讲是不同的。

4.劳动力环境工资指导价位的制定应care以下几点:

1)坚持环境取向原则:按照环境上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力环境工资指导价位。

2)坚持实事求是原则:调查数据应夜阈入劳动工资统计年报的范围为准,反映的是全年的平均工资水平。

()公开发布

工资指导价位在每年67月发布,每年发布一次。发布采取应用文件、资料等形式或通过讯息广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布,供集团、劳动者和其他需要者查问。

 

【命题说明】

1、细节偏于决定题、简答题,此道,简答题偏于“工资集体协商的始末”;决定题分布均匀。

2、次细节偏于综合题,偏于“工资指导线制度、工资集体协商代表的细目”。

 

【课堂练习】

例:2013.11 真题(单选)

79、政府在工资宏观调控关键的总原则不包括(     )。

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B、平均工资的增长低于人均 GDP 的增长

C、在工资的调控上由总量把握向水平把握转变

D、集团工资总额的增长低于经济效益的增长

答案:B

解析:政府在工资的宏观调控关键总的原则是实施集团工资总额的增长低于经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长,再是在工资的调控上由总量把握向水平把握转变。

80、制定劳动力环境工资指导价位的按照不包括(         )。

A、就业状况

B、经济总量

C、物价水平

D、劳动力供求关系

答案:B

解析:工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力环境上劳动力供求总量与结构关系等圆素决定。同一职业(工种)劳动力环境工资价位水平的高、中、低之分,是由集团经济效益、集团规模、集团经济类型以及不同层次的劳动者等圆素决定的。不同区域工资指导价位的异议,除如该 影响圆素以外,还要受区域的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等圆素的制约。

例:2013.11 真题(多选)

122、运用劳动力环境工资指导价位时,必须处理好指导价位与(       )的关系。

A、“两低于”原则

B、集团员工总数

C、集团经济效益

D、集团员工结构

E、集团短期货币工资决定方式

答案:CE

解析:集团劳动关系双方在参考劳动力环境工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:

其一是指导价位与集团短期货币工资决定方式的关系。

其二是指导价位与集团经济效益的关系。

例:2011.5 真题(简答)

3、简述工资集体协商的主要始末。(16)

答案:工资集体协商的主要始末包括:

1)工资协议的期限;

2)工资分配制度、工资准则和工资分配形式;

3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;

4)奖金、津贴、补贴等分配办法;

5)工资支付办法;

6)变更、解除工资协议的程序;

7)工资协议的终止条件;

8)工资协议的违约责任;

9)双方认为应当协商约定的其他事项。

[上一篇] 2014年5月二级人力资源管理师章节讲义:第六章(5)

[下一篇] 2014年5月二级人力资源管理师章节讲义:第六章(7)

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

×
XML 地图 | Sitemap 地图