澳门威利斯人708567|首页

湖南职业培训优秀直营!
报名热线:0731-85780708  新浪微博:澳门威利斯人708567
当上地位:首页 > 职业资格 > 高等级集团培训师 > 资料主题

2009年5月17日高等级集团培训师(国家职业资格一级)

时间:2014-05-05 11:23:24  信息来源:  点击数:15

三、简答题(共2题,每题10分,共20分)

 

1、为什么要进行教学督导?高P/198199

 

 

 

2、结合实际 侃一侃,为什么说集团的培训需求是一个永恒的话题?高P/8384

 

 

 

2009年高等级集团培训师(国家职业资格一级)考试试卷-技能知识

 

  业:集团培训师

 

  级:国家职业资格一级

 

卷册一:professional能力

 

 

 

care事项:1、请按要旨在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在区域。

 

             2、请仔细阅读各种题鹄的回答要旨,并在规定的地位填写您的答案。

 

             3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作尽数与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的始末。

 

 

 

一、Plan策划题(1题,共45)

 

请结合所供给的背下质料,完成下列各有关始末.

 

  景:

 

某集团是一个大型有限集团官网,员工总人数为21300人, 此道中层及如该管理人员650人,具有中级及上 技术实现 职称的professional 技术实现 人员4300人,(此道90%的人员受聘到相应的 技术实现 岗位),高技能人才6400(具有国家职业资格高等级工及如该职业资格的人员,并全部受聘),生产一线其他人员和下勤人员9950人.该有限集团官网在“十一五”下三年的倾向是:培养三支高素质的人才队伍,分别是:

 

1、管理人员队伍: 要旨200名中层管理人员必须把握现代化管理知识,具备科学、有效的沟通、协调和管理能力,学会科学管理员工的方法,提高执行力。

 

2、高技术人员队伍: 要旨500名中级及如该职称的professional 技术实现 人员必须了解同区域生产高技术发展的最新趋势,具备创新意识和能力,把握生产高技术的最新方法,推动集团生产 技术实现 的发展,成为集团高技术攻关、高技术创新的骨干。

 

3、高技能人才队伍: 要旨高技能人才的比例占总员工的40百分比左右。并对400名高技能人才进行细节培养,形成一支把握先进的操作方法、具备规范操作意识和能力,善于对生产手工制作进行改造的生产一线的技能带头人。

 

基于如该 原因,请您制定该有限集团官网的人员素质综合测评总体workPlan

 

(请参考高P/3742

 

 

 

 

 

二、Plan审定题(共1题,共30分)

 

请结合所给的资料背下,进行Plan审定

 

背下:

 

某集团为了及时、有效地沟通培训信息,委托培训师李明制定了“每日培训意见反馈表”(见下表),向学员征求培训意见。您作为高等级集团培训师,请对此表进行审核,并做出结论。(不少于220字)。

 

每日培训意见反馈表

 

                            

培训师姓名:

 

 

今天的进修始末:

 

 

您今天学到的最要紧的始末:

 

 

 

 

您今天的主要收获是什么?

 

 

 

 

培训始末的针对性和实用性如何?

 

 

 

 

您的倡议:

 

 

 

 

 

您的审核结论是:

 

 

 

 

 

三、综合论述题(本题25分)

 

按照您对集团培训师教材的理解与认识, 侃一侃该教材的组成结构和您对该教材的品评。

 

(请参考高P/173177

[上一篇] 返回列表

[下一篇] 2010年11月高等级集团培训师理论知识

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

×
XML 地图 | Sitemap 地图