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人力资源管理开放式无领导小组聊下题目

时间:2016-02-16 15:58:52  信息来源:  点击数:24

开放式无领导小组聊下题鹄的答案范围很宽泛,险些无法细目参考答案,只能凭借考官的客观判断结合考生的横向比较来给出品评,以是给考官带来一定的操作难度;但再是却给了考生极大的想象容量,考生回答小case时只需要揣摩答案是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解等,除这以外,考生可以自由发挥、自由想象。
  如:1您认为Now国内的主要环境污染是哪些?哪些污染的危害性较小?为什么?
  2一个领导干部最要紧的任务是什么?
  3怎样才能提高下属的work积极性?
  4中国足球队聘请外国教练对于中国足球的明朝发展有什么影响?
  5中国如何才能成为世界强国?
  对考官来讲,这种题匆子 侄贸觯淮易于 侄枚钥忌衅菲溃蛞子 类小case不太匆子 侄靡鹂忌涞恼纾欢杂诳忌此担庑┬ase的特点就是没有固定的答案,而且回答者匆子 侄貌裁?忌湟膊淮易于 侄靡蛭绺眯ase产生过多的争辩。正因易于 类题目所测查考生的能力范围较为有限,以是在无领导小组聊下面试中此种类型的题目采取应用较少。  
  【考查主要】主要考查考生思考小case时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解等。
  【答题策略】此类小case没有准则答案,考生完全可以以自己的知识积累进行回答,只要言之有理,条理清晰就是不错的答案,如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。
  【经典例题】您认为什么样的领导是好领导?
  【解析】About本题,考生可以从很多关键给出答案,如领导的人格魅力、领导艺术、领导的professional技能、领导的管理方法等来回答,可谓仁者见仁,智者见智,考生完全可夜阈出很多的优良品味来描绘自己心目中的完美领导形象。下面吾们分别从五个关键给出参考答案。
  【参考答案】
  思路一:我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完竣自己、并有着完美人格的领导。一是率先进修,不断完竣自己;二是work作风优良,职业道德感强;三是廉洁自律意识强,自我约束严;四是刚正不阿,对待下级公正公平、坦诚相待,和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系,有能力打造优秀TEAM。
  【点评】此答案采取应用完美无缺式的答题方式,把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列,始末丰富。缺点是缺乏逻辑主线,层次稍嫌凌乱。
  思路二:好的领导干部要过好“四关”:
  第一,要过好权力关。领导的权力是人民给的,使用权力时必须牢记为人民效劳的宗旨,全心全意为人民谋利益,切不可将权力视为己有、为己所用。
  第二,要过好名利关。名和利伴随着吾们每单个人,但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能随着职位升迁,work取得成绩,放松政治、思想、道德的修养。名利思想是一种精神腐蚀剂,它会使人的事业心消退,为人民效劳的思想淡化。
  第三,要过好法令关。法令是人类最伟大的发明,其余发明使人类学会了驾驭自然,而法令让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者,易于 ,吾们要从自身做起,用法令来保护人民的合法权益。这就要旨领导必须学法、知法、守法、依法办事,用实际行动做依法治国的实践者。
  第四,要过好群众关。人民群众是吾们党力量的源泉,离开了人民群众,尽数人都将一事无成。得民心、顺民意则兴盛,失民心、拂民意则衰亡,这是古今中外公认的真理。吾们应该把党的事业和人民的需要放到第一位,把群众的忧虑和呼声作为吾们从政的第一信号,想群众之所想,效劳群众之所需,干群众之所盼,解群众之所忧。
  【点评】此答案采取应用高屋建瓴式的答题方式,非常宏观地谈了做一名好领导关键的四个要点。论述充溢,官气十足。但一般会给人作报告之嫌,缺乏生活气息,匆子 侄貌缇喔小
  思路三:一个好领导应当至少具备三个条件:一是要有足够的智力水平,见解有足够的高度和深度;二是要有比较强的领导能力,尽量让下级发挥出较小的能力;三是要有比较高的情商,和下级相处收放自如,既有威信力又有亲和力。
  【点评】此答案采取应用宁缺毋滥式的答题方式,只抓住好领导要具备的智商、情商以及领导能力三个关键来谈,一般考生很匆子 侄谜业酱酥执鹛夥绞剑鄣阋卜浅O拭鳌H钡闶鞘寄┥韵拥ケ 
  思路四:好领导一要有凝聚力,能够营造整个TEAM的向心力;二要有敏锐的判断力,能够准确捕捉发展的趋势;三要有奇特的思考能力,work中有创新性;四要知人善用、因材施用,营造良好的人才容量;五要体恤下级,能对下级的贡献做出合理到位的品评,敢于承担责任,处处揣摩TEAM大局。
  【点评】此答案采取应用细致入微式的答题方式,仅从好领导应具备的细节入手,很好地从TEAM谈到了TEAM的个体。缺点是过多地从答题者的角度谈了豆沆导的要旨。
  思路五:是否是好领导,看要站在哪个角度来看,在上级领导的心中好领导要work能力强,work技能高,执行能力强,work责任心强,work效率高,心态要好,对组织要忠心,豆沆导要尊敬,自我进修与上进心要强,有过硬的业务能力,在员工与领导的work之间要有良好的人际关系,对上级领导要做到各项work认真完成,对下级work事项要全体员工认真做好与执行。但作为下级,我想豆沆导的适应能力也非常要紧,不能仅仅揣摩领导要具备什么素质。
  【点评】此答案采取应用辩证归纳的答题方式,多角度地谈了对于好领导的品评准则不能仅从一个角度来看,也还要揣摩豆沆导的适应能力等等,虽然无法面面俱到,但因为采取应用了奇特的表达方式,已经给了考官一个打高分的理由。

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