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高等级人力资源管理师复习知识点一

时间:2016-01-16 13:00:16  信息来源:  点击数:16

1. 与“战略性人力资源管理”有关的术语有哪些: 战略上的人力资源管理、人力资源战略管理、人力资源策略管理、人力资源战略

 

  2. “战略”与“策略”的概念异议性: “战略”是事关全局的大政方针,而“策略”噬洗照形势发展改动而制定的行动方针和斗争方式,上者是下者的上位概念

 

  3. 港台人力资源管理专家将“strategic”翻译为什么: 策略()

 

  4. 人力资源战略(计划)的概念: 集团对所处的内、外部环境和条件以及各种相关圆素进行全面系统归纳的底子上,从集团全局利益和发展倾向出发,就集团人力资源开发和管理所作出的总体策划。

 

  5. “人力资源战略(计划)”与“战略性人力资源管理”的概念相似处: 上者是集团总体战略的下属概念,而下者是实现上者进行的全方位指挥、监督、协调和把握的过程,是对上者进行系统化管理的过程。

 

  6. 不同学者对“战略性人力资源管理”的概念理解(3) 通过人实现可持续的竞争优势而策划的组织系统;为促进集团实现倾向的计划性部署与活动方式;把人力资源实践活动与业务战鹿悛系起来的过程(包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门策划的政策和实践做法)

 

  7. 战略性人力资源管理有哪4个特点: 代表了现代集团一种全新的管理愿景;是对人力资源战略进行系统化管理的过程;是现代人力资源管理发展的更高阶段;对专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要旨

 

  8. 战略性人力资源管理是否是现代集团全新的一种管理愿景: 是的

 

  9. 集团是否应该将人力资源与股本、 技术实现 和其他具有同等要紧性的资源同等对待: 应当更好重视人力资源的珍贵性,应当时时处处将其放在首尾地位

 

  10. 战略性人力资源管理相比以往的人事和人力资源管理更好突出人力资源的哪4个关键: 方向性、整体性、时空性和计划性

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