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2014年人力资源师考试考试介绍

时间:2014-02-25 11:23:30  信息来源:  点击数:20

考试介绍:考试简介

集团人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格下由国家劳动和祖国保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业准则分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高等级人力资源师(国家职业资格一级)
 
鉴定方式

分为理论知识考试和professional能力考核。理论知识考试和professional能力考核均采取应用闭卷考试的方式。理论知识考试与professional能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及如该者为合格。二级集团人力资源管理师还须进行综合评审。

鉴定方法

集团人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核Plan的要旨,包括理论知识考试和professional能力考核两个基本部分。易于 得出,集团人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟,考试采取应用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,此道包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,此道包含两个或两个如该的正确答案)两种类型的客观题目,考试的始末包括《集团人力资源管理师(底子知识)》《集团人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《集团人力资源管理师(常用法令手册)》中所介绍的相关知识和能力要旨。考试涉及的各个部分始末及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业准则》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核Plan。
第二部分professional能力的考核时问不少于120分钟,考试一般采取应用简答题、计算题、改错题、图表归纳题、案例归纳题、Plan策划题等类型的客观题目,考试的始末是《集团人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《集团人力资源管理师(常用法令手册)》中所阐述的相关知识和能力要旨。考试涉及的各个部分始末及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业准则》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核Plan。

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