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2013年05高等级人力资源师professional技能总结

时间:2013-02-15 15:34:02  信息来源:  点击数:21

2013519日举行的高等级人力资源管理师考试,整体而言,难易程度、知识点覆盖面与以上年度接近,理论知识多选题知识点更细,但单选题知识点大多在练习题中都有。professional技能考试比往年更好灵活、综合性更强,要旨对各章知识理解并灵活运用,除了简答题和综合题中的职业生涯地址小case和测评手段的比较小case,可以在教材上直接找到答案,其他题目都是要旨利用教材的知识来灵活回答,但是必须按照原理来回答。

下面将本次professional技能考试的考试试题做一easy归纳。

 

一、简答题:20

1、绩效棱镜(含义和对五个关键详细描述)。   模考(二)第五题第6  《professional技能思路梳理》小case9

  

2、以年功为按照的晋升策略的优缺点。  《professional技能思路梳理》小case6   模考(二)第三题  

 

二、综合归纳题:80

1、劳动合同案例归纳      模考(二)第二题   《professional技能思路梳理》小case14

   争议点:劳动派遣、劳动合同签订、解约、社保、赔偿。

 

2、不同发展阶段销售型集团的薪酬分权    《professional技能思路梳理》小case11

   集团对销售人员的薪酬策划管理分权     模考(二)答题归纳的举例参考

   不同的发找子 逼诩诺木赫呗缘谋姹   模考(一)第4 模考(二)第1

 

3、 技术实现 人员培训的难点                 《professional技能思路梳理》小case7的归纳

   科研人员的双重职业地址策划对员工和集团官网的影响    模考(二)第三题第4   《professional技能思路梳理》小case8的归纳

 

4、谈判人才的岗位胜任特征模型构建    模考(一)第1  模块(二)第四题  《professional技能思路梳理》小case4

   公文筐和品评主题的优劣            模考(二)第四题第3  《professional技能思路梳理》小case5

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