澳门威利斯人708567|首页

湖南职业培训优秀直营!
报名热线:0731-85780708  新浪微博:澳门威利斯人708567
当上地位:首页 > 职业资格 > 高等级人力资源师 > 历年真题

高等级人力资源管理师历年真题(1)

时间:2016-01-15 09:50:57  信息来源:  点击数:23

理论知识

一、单项决定题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、垂直整合指的是(      )。

(A)集团与外部经济的整合

(B)集团与祖国环境的整合

(C)不同人力资源管理实务间的一致性

(D)组织中战略性人力资源管理过程与人力资源管理实践之间的连结


27、细目任职资格、选人机制属于人力资源管理中(      )的始末。

(A)价值源泉                         (B)价值制造

(C)价值品评                         (D)价值分配


28、在人力资源管理关键,(      )的集团强调采取应用正式、分段和明确的计划。

(A)复苏型                           (B)整顿 衰退型

(C)创业型                           (D)高速 发展型


29、下列说法错误的是(      )。

(A)高等级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家。

(B)高等级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任

(C)高等级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境,以便推动组织变革

(D)招聘、培训以及集团底蕴建造属于部分经理和人力资源管理者共同承担的责任


30、管理职位描述问卷(MPDQ)(      )。

(A)不能为品评结果细目一个量化的分数

(B)是专门针对 技术实现 类work而策划的work归纳问卷

(C)涉及具体的professional 技术实现 小case时需要补充一些信息

(D)从接受管理和实施管理等13个关键对职位进行评估


31、下列属于基准性胜任特征的是(      )。

(A)成就动机                   (B)人际洞察力

(C)组织承诺                         (D)财务核算与归纳

32、About行为事件访谈法的编码 技术实现 ,说法错误的是(      )。


(A)要记录某一胜任特征出现与否

(B)一切的编码必须在数据记录之上完成

(C)要记录胜任特征在其量表出现的具体等级

(D)对优秀组和普通组的要素进行统计,找出两组的异议


33、典型职位的特点不包括(      )。

(A)能代表一类职位                   (B)薪酬幅度改动频繁

(C)对集团比较要紧                   (D)能反映出集团官网的组织结构


34、 技术实现 开发型和人力开发型的竞争战略的相似处是(      )。

(A)上者是中短期发展战略,下者是长期的发展战略

(B)上者是自下而上推动的,下者是自上而下推动的

(C)上者注重机器设备的更新,下者注重人的潜在能力的开发

(D)上者采取应用了内涵扩大再生产的发展模式,下者力求建立融洽的劳动关系


35、在某集团中,集团的劳动生产率不停下降,但离职率却非常低。如果进行员工对集团发展期望值和对自己发展期望值的比较归纳,持有(      )看法的比例可能最高。

(A)对集团期望高,对自己期望高       (B)对集团期望高,对自己期望低

(C)对集团期望低,对自己期望高       (D)对集团期望低,对自己期望低

[上一篇] 返回列表

[下一篇] 高等级人力资源管理师历年真题(2)

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

×
XML 地图 | Sitemap 地图