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高等级人力资源管理师历年真题(2)

时间:2016-01-15 09:53:59  信息来源:  点击数:21

36、影响有效管理幅度的圆素不包括(      )。

(A)职务的性质                       (B)绩效考核的始末

(C)管理人员素质                     (D)职能机构健全水平


37、集团在制定人力资源质料开发策略时要建立要紧的底子支持系统不包括(      )。

(A)员工绩效管理系统                 (B)员工培训与开发系统

(C)定编定岗定员定额系统             (D)员工援助与辅导系统


38、组织结构策划的鹄的不包括(      )。

(A)有效地挖掘员工的潜力

(B)细目组织战略的发展方向

(C)细目集团各类资源的例题配置

(D)提高组织的生产效率和产品味量


39、下列说法错误的是(      )。

(A)组织结构效劳于组织倾向的实现

(B)集团官网战备的改动先于组织结构的改动

(C)组织结构影响集团各类资源的合理配置

(D)组织底蕴的改动会导致组织结构的改动


40、在进行人力资源管理制度计划时,对于合理不合法的人力资源管理管理小case要(      )。

(A)以员工的利益为重,大胆执行

(B)严格按法令规定执行,肃清此类小case出现

(C)采取回避的方式进行处理

(D)寻求法令范畴内的替代方式,变通执行


41、与“收入-利润=底”相比,采取“收入-底=利润”公式进行经营估算(      )。

(A)起首要保证的是股东的利益

(B)能更好地把握底,避免糜费

(C)体现的是先执行,下核算的思想

(D)可防止人为的随意性


42、霍夫斯泰德的跨底蕴理论不包括(      )。

(A)权力跨距                         (B)不细目性回避

(C)群体惯性                         (D)男性化与女性化


43、如果集团处于朝阳区域,有充裕的人才可以决定,这一环境属于(      )。

(A)环境状况对工资的影响             (B)环境预期对劳动力供给的影响

(C)环境状况对用工量的影响           (D)环境状况对应聘人员质料的影响


44、在招聘计划中,(      )属于环境管理者的任务。

(A)审核和批准招聘计划               (B)供给空缺职位的职位要旨

(C)决定具体的招聘渠道               (D)参与应聘者的初步筛选work


45、招聘计划过程中最要紧也最困难的一环是(      )。

(A)进行招聘的外部环境归纳

(B)进行本集团官网的典型职位归纳

(C)制定兼顾集团和员工利益的选拔Plan

(D)把握现有员工配置环境及预测明朝的员工内部供给环境

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