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2013年5月高等级集团人力资源管理师(一级)理论试题

时间:2014-02-25 11:24:58  信息来源:  点击数:20

第二部分   理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
 一、单项决定题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、人力资本理论认为(     )
A、集团越care对员工的培训,集团获利的机会越大
B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C、一个员工的行为与其他员工相联系,进而可以产生可预测的结果
D、对员工与集团形成的有形或无形的契约进行有效管理,组织效益就会提高
 
27、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理(    )
A、是培训与技能开发的推动者
B、是集团经营的战略合作伙伴
C、要了解并尽可能满足员工的需求
D、是构建人力资源管理各项底子work的专家
 
28、(     )是涉及集团官网各个部门、推动集团总体发展战略实现的具体分支战略。
A、总体战略     B、业务战略     C、职能战略     D、集团官网策略
 
29、一般而言,采取(      )的集团的员工归属感和雇用保障都最高。
A、care到策略     B、斥资策略     C、参与策略     D、创新策略
 
30、(     )实质上只有一个法人集团。
A、卡特尔       B、辛迪加       C、托拉斯       D、康采恩
 
31、以环境占有率影响产品的环境Price及供给环境时集团集团的(      )。
A、“垄断”优势     B、无形资产优势     C、规模经济优势     D、分工协作优势
 
32、集团集团经营管理的真正权力主题是(     )。
A、监事会           B、董事会            C、经理班子         D、股东大会
 

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