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2013年5月高等级集团人力资源管理师(一级)理论试题

时间:2014-02-25 11:25:59  信息来源:  点击数:17

33、(     )不属于集团本部对事业部的集权把握措施。

A、股本把握          B、人事把握          C、信息把握         D、分配把握

 

34、真正反映人力资本实质的是劳动者的(     )。

A、性格              B、能力              C、体能             D、work年限

 

35、集团集团从各子集团官网选拔优秀人才进入有限集团官网work属于(     )。

A、人力资本战略管理  B、人力资本斥资     C、人力资本的价值计量   D、人力资本的获得与配置

 

36、胜任特征模型与(      )高度相关。

A、技能               B、绩效            C、性格               D、work态度

 

37、(     )具有高任务具体性、低集团官网具体性和低区域具体性。

A、圆胜任特征        B、区域运用胜任特征      C、准则 技术实现 胜任特征      D、区域 技术实现 胜任特征

 

38、(     )需要细目每个胜任特征的排名和要紧性。

A、簇型胜任特征模型     B、锚型胜任特征模型     C、盒型胜任特征模型     D、层级式胜任特征模型

 

39、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以(     )为主。

A、问卷调查法          B、专家小组法          C、行为事件访谈法          D、全方位品评法

 

40、在进行沙盘推演测评法的操作时,一般会模拟集团经营(     )的荣辱成败过程。

A、1年内                B、1—2年             C、3—4年                D、5—10年

 

41、(     )主要测查个人在进行职业决定时的价值取向。

A、职业兴趣测试         B、职业能力测试        C、职业人格测试         D、学业成就测试

        

42、罗夏墨迹测试属于投射测试中的(     )。

A、联想法         B、构造法       C、完成法       D、绘图法

 

43、(     )具体负责执行招聘政策。

A、部门经理       B、高层管理者      C、人力资源部门      D、岗位需求部门

 

44、(     )属于对晋升结果进行评估的方法。

A、面谈法          B、主管评定法      C、配比比较法        D、升等考试法

 

45、与work轮换相比,work调动更有利于(     )。

A、员工获得不同的work经验

B、改善TEAM内部的不良气氛

C、员工有机会接触到不同岗位

D、满足集团调整结构的需要

 

46、(     )是一个完整的培训开发体系的末了环节。

A、需求归纳      B、流程计划      C、实施管理      D、评估反馈

 

47、培训部门负责人会同一组对特定professional或特定 技术实现 区域具有professional知识的专家共同领导的培训模式是(     )。

A、学院模式      B、衣食父母模式       C、矩阵模式      D、虚拟培训模式

 

48、在培训底蕴建立的(     )阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。

A、萌芽         B、发展       C、初级         D、成熟

 

49、在进修型组织中,(     )是全体员工的共同倾向,更是他们行动的导向。

A、制造高利润    B、构建进修底蕴   C、实现共同愿景    D、推动组织创新

 

50、将思维局限在自己现有的知识或而不接受他人的创新是指(     )。

A、习惯型思维障碍    B、权威型思维障碍     C、麻木型思维障碍       D、自我主题型思维障碍

 

51、(     )是没有特定鹄的性的想象思维。

A、无意想象     B、再造型想象      C、制造型想象      D、幻想型想象

 

52、(     )是一种利用系统观念来网罗组合设想的制造发明方法。

A、二圆坐标法      B、和田十二法      C、形态归纳法      D、系统归纳法

 

53、通过情景模拟训练,比较匆子 侄锰岣撸     )培训成果的转化程度。

A、第一个层面      B、第二个层面       C、第三个层面     D、第四个层面

 

54、职业生涯管理的要旨起首源于(     )。

A、集团          B、员工         C、管理者         D、祖国和环境

 

55、若组织职业生涯管理活动存在客观脱离员工意愿的环境,就会违背(     )。

A、机会均等原则     B、协作进行原则      C、发展创新原则     D、全面品评原则

 

56、下列说法错误的是(     )。

A、work归纳是绩效指标设定的底子

B、员工的培训需求大致有两个来源:绩效管理和薪酬管理

C、可以运用人员素质测评法和绩效考评 技术实现 测量评定员工

D、应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系

 

57、(     )起首提出了“倾向管理和自我把握”的主张。

A、泰勒    B、德鲁克    C、韦尔奇      D、卡普兰

 

58、通过战略地图,可以把集团的战略分解为一系列的(     )。

A、分文战略      B、关键绩效指标        C、战略性衡量porject     D、倾向行动Plan

 

59、PRI主要是从(      )中归纳总结提炼出来的。

A、集团战略      B、部门职责       C、work说明书      D、胜任特征模型

 

60、(     )不适合作为否决指标。

A、安全指标     B、财务指标       C、环保指标        D、廉政建造指标

 

61、360度考评中,如果考评porject为“执行力”,(     )的考评权重应当较小。

A、上级      B、下级       C、同事      D、自我

 

62、上卫的绩效品评体系以(     )指标为主。

A、财务      B、环境        C、能力       D、态度

 

63、平衡计分卡的财务关键强调从(     )的立场出发。

A、环境      B、股东       C、顾客       D、高层管理者

 

64、(     )平衡计分卡四个关键的指标不是必需的,竞相的驱动关系也不明显。

A、集团级         B、部门级        C、班组级      D、岗位级

 

65、在平衡计分卡体系中,一贯(     )所占的权重最高。

A、财务指标        B、衣食父母指标         C、内部流程指标           D、进修和成长指标

 

66、薪酬管理的主题任务是(     )。

A、把握薪酬底

B、消除员工的不公平感

C、建立合理的岗位薪酬差距

D、支持并扶掖集团赢得并保持人力资源竞争优势

 

67、薪酬管理的公平倾向不包括(     )。

A、对内公平       B、对外公平       C、策略公平     D、对员工公平

 

68、采取(     )交易模式的组织倾向于采取应用“低薪—高责任”薪酬交易模式。

A、雇佣式       B、宗教式       C、商品式       D、家庭式

 

69、(     )是制定薪酬战略的第一步。

A、薪酬调查     B、作出薪酬决策    C、制定薪酬制度体系       D、对薪酬战略内涵进行归纳

 

70、采取(     )薪酬策略的集团会力图接近环境上竞争对手的薪酬底。

A、跟随型        B、领先型        C、滞下型        D、混合型

 

71、(     )不属于期望理论中的动机决定圆素。

A、效价          B、需要          C、期望      D、工具

 

72、工资水平是否达到基本生活费水平的要旨属于对工资Plan(     )的品评。

A、安全性        B、明确性        C、激励性      D、能力性

 

73、按照集团实际利润环境分档细目经营者风险收入的效益年薪模式是(     )。

A、G模式         B、S模式        C、Y模式        D、J模式

 

74、股票期权的行权期一般不超过(     )。

A、3年        B、5年       C、10年        D、12年

 

75、外派人员的下列薪酬决定方法,(     )的底有效性最高。

A、谈判法         B、自助餐法       C、那个地方定价法         D、平衡定价法

 

76、劳动合同的必备条款不包括(     )。

A、work时间         B、劳动保护      C、竟业限制    D、劳动合同期限

 

77、对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不予履行,劳动者可以持调解协议书向(     )申请支付令。

A、工会     B、人民法院    C、基层人民调解组织      D、劳动争议调解委员会

 

78、《集体合同规定》规定集体协商应主要采取(     )的方式。

A、集体谈判      B、协商会议     C、劳动调节    D、员工投票选举

 

79、(     )可以 通过集体协商谈判的方式细目。

A、货币工资水平   B 、最低工资准则  C、法定祖国保险     D、劳动安全卫生准则

 

80、集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由(     )组成。

A、3人如该的单数仲裁员  B、4人如该的双数仲裁员  C、5人如该的单数仲裁员 D、6人如该的双数仲裁员

 

81、About劳工小case,下列说法正确的是(     )。

A、劳工小case可以彻底被消灭

B、劳工小case可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C、一切劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工小case

D、祖国对劳工小case的认识和解决只能在劳工小case产生之下运行

 

82、(     )是工会的首尾职能。

A、参与集体协商   B、提高职工工资待遇   C、维护职工合法权益   D、care到职工加入工会

 

83、集团祖国责任万国准则的主要始末不包括(     )。

A、童工     B、劳动合同    C、强迫性劳动      D、康泰与安全

 

84、(     )更好care压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。

A、交互感化的模式   B、以刺激为底子的模式   C、以过程为底子的模式  D、以反应为底子的模式

 

85、当员工不理解work始末时就会产生(     )。

A、角色模糊   B、任务超载   C、任务欠载   D、角色冲突

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