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高等级人力资源管理师历年真题(3)

时间:2016-01-15 09:55:03  信息来源:  点击数:27

46、(      )属于招聘过程中“work本身的成就感”这一care到圆素。

(A)弹性work制                       (B)供给制造性的work

(C)出色的上司和同事                 (D)更好优质的家人相处的时间


47、About招聘的背下调查,说法错误的是(      )。

(A)只调查与work相关的环境           (B)要评估调查质料的可靠程度

(C)重视客观始末的调核实             (D)重视应聘者性格关键的客观品评始末


48、不属于性格测试的是(      )。

(A)SDS                              (B)MBTI

(C)16PF                             (D)GATB


49、角色扮演法更适合考察(      )。

(A)责任心                           (B)人际关系能力

(C)创新能力                         (D)小case归纳能力


50、给应试者看一张性状不明确的图片,要旨其发挥想像力,讲一个易于 事,这种小case属于结构化面试中(      )的小case。

(A)高技术型                           (B)情境型

(C)行为型                           (D)投射型


51、倾向管理法是由(      )提出的。

(A)德鲁克                           (B)斯金纳

(C)班杜拉                           (D)巴甫洛夫


52、对照组和试验组的差别在于参加的员工(      )

(A)业绩的好坏                       (B)是否参加了试验

(C)work岗位的不同                   (D)管理层次的不同


53、培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以细目(      )。

(A)学员对所受培训porject始末的客观认可程度

(B)学员对培训porject传授的知识或技能的把握环境

(C)所受培训porject传授的知识或技能对员工业绩的影响

(D)所受培训porject传授的知识或技能在实际work中的应用环境


54、准试验策划和试验策划的相似处在于(      )。

(A)样本分配的随机性                 (B)数据统计的准确性

(C)试验结果的可靠性                 (D)培训始末的实用性


55、按照萨伯的理论,员工明确职业决定最可能处于职业生涯的(      )。

(A)成长阶段                         (B)探索阶段

(C)确立阶段                         (D)维持阶段

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