澳门威利斯人708567|首页

湖南职业培训优秀直营!
报名热线:0731-85780708  新浪微博:澳门威利斯人708567
当上地位:首页 > 职业资格 > 高等级人力资源师 > 模拟试题

2015年人力资源管理员考试模拟

时间:2016-03-02 11:00:32  信息来源:  点击数:15

第一部分 决定题
  一、单项决定题(本大题共30小题,每小题1分,共30)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要旨的,请将正确选项上的字母填在题下的括号内。
  1.国内劳动法规定的劳动年龄为( )
  A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
  2.在现代人力资源管理愿景中,人力资源管理部门被视为( )
  A.事务性机构 B.easy效劳性机构
  C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
  3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的底子是
  A.人天生是懒惰的,必须采取应用强制手段
  B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
  C.人是为了获得他人的认同而劳动
  D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有祖国责任感
  4.人力资源开发的双重倾向是( )
  A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益
  C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄
  5.work性质完全同样的岗位系列称作( )
  A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
  6.计划岗类、岗群、岗系的按照是( )
  A.work繁简难易 B.work的责任轻重
  C.所需人员资格条件 D.work性质
  7.在集团人力资源改动预测中,马尔可夫归纳方法的基本思想是( )
  A.按照集团Now人员结构状况推测明朝人事改动趋势
  B.按照集团生产环境推测明朝人事改动趋势
  C.找出集团昔时人事改动规律,以此来推测明朝的人事改动趋势
  D.按照环境改动推测明朝人事改动趋势
  8.集团在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
  A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人
  9.“金无足赤,人无完人”体Now人员甄选的原则上是( )
  A.用人所长原则 B.民主聚集原则
  C.因事择人原则 D.德才兼备原则
  10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体味深刻”特征的人,其气质类型属于( )
  A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质
11.生产产品的有效作业时 间是指( )
  A.工人的纯work时 间
  B.工人从上班到下班之间的时 间
  C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间
  D.工人在集团逗留的全部时 间
  12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
  A.劳动easy化 B.劳动professional化
  C.劳动连续化 D.劳动赋性DIV
  13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要旨。
  A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性
  14.组织底蕴与思想政治work的关系是( )
  A.竞相交叉,互为依存 B.二者是一回事
  C.组织底蕴是思想政治work的补充 D.二者没有关系
        15.“魔鬼”训练是一种( )
  A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练
  C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练
  16.以提高员工归纳和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要始末的培训属于( )
  A.技能培训 B.知识传授培训
  C.态度转变培训 D.work方法改进培训
  17.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
  A.通例教育 B.学校教育 C.继续教育 D.底子教育
  18.绝对准则考核就是( )
  A.用同一尺度衡量一切的人 B.用同一尺度衡量同样职务的人
  C.用不同尺度去衡量一切的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人
  19.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其work热情建立在高度自觉的底子上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
  A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励
  20.期上激励就是在work开始之上,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
  A.work周期长,任务不易明确的porject B.work周期长,任务比较明确的porject
  C.work周期短,任务很明确的porject D.work周期短,任务不明确的porject
  21.当单个人的行为表现不符合祖国需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改动行为方向,这种激励是( )
  A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
22.津贴作为一种个人销费品的分配手段,它分配的唯一按照是( )
  A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣
  C.劳动者的 技术实现 业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
  23.在实行工资制度的环境下,能反映职工实际可以交换得到的商品和效劳量的工资是( )
  A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资
  24.公共福利是指( )
  A.祖国要旨供给的福利
  B.法令规定必须供给的福利
  C.员工要旨供给的福利
  D.组织按照自身的发展需要所供给的福利
  25.在劳动过程中,防止人员伤亡事易于 和职业病发生的主要措施是( )
  A.加强福利待遇 B.改善劳动条件
  C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益
  26.“倾向一致理论”认为,当个人倾向与组织倾向一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )
  A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克
  C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温
  27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
  A.0.5年—3年 B.1年—3.5年
  C.2年—6年 D.1.5年—5年
  28.目上世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
  A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型祖国保险
  C.投保资助型祖国保险 D.子女抚养型养老
  29.国内《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取按照职工本人失业上在集团连续work时 间细目。连续work10年如该的,领取失业保险期限最长为( )
  A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月
  30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法令制度
  A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决
二、多项决定题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要旨的,请将正确选项上的字母填在题下的括号内。多选、少选、错选均无分。
  31.人力资源管理的基本原理包括( )
  A.斥资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理
  D.个体异议原理 E.消息 适应原理
  32.集团实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )
  A.刊登广告 B.就业效劳机构 C.猎头集团官网
  D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐
  33.人员激励机制包括以下始末( )
  A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度
  D.激励深度 E.激励广度
  34.在绩效考核中,圆素评定法的评定角度主要有:( )
  A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定
  D.直接领导评定 E.顾客评定
  35.按照《国家公务员暂行条例》的规定,国内公务员的奖励种类有:( )
  A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功
  D.记一等功 E.授予荣誉称号
  第二部分 非决定题
  三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12)
  36.人力资源开发
  37.委任制
  38.劳动定员
  39.模拟教学法
  四、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共20)
  40.简述失业保险待遇享受的条件。
  41.“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对吾们的选才用才work有何启示?
  42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
  43.简述人员保护的任务。
  44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
  五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28)
  45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
  46.试论人力资源在祖国财富制造过程中的感化。
 

[上一篇] 返回列表

[下一篇] 人力资源师professional能力部分试卷

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

点击这里给我发消息

×
XML 地图 | Sitemap 地图