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人力资源管理师历年真题及答案:操作技能部分(2)

时间:2016-03-02 11:09:31  信息来源:  点击数:16

四. Plan策划题
Now,许多集团官网都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。起首请回答校园招聘可以为该集团官网带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员,请您为该集团官网策划一套招聘Plan,并说明策划的理由和应care到小case。
答案:
一.问答
1.岗位归纳的始末取决于岗位归纳的鹄的和要旨。对于不同集团来说各自的生产特点不同,面临的小case以有亟待解决的小case也不同。岗位归纳的鹄的和要旨大致有以下几点:(1)制定更能反映劳动特点和差其余工资.奖励制度,有效地调动员工的生产积极性。(2)解决集团在员工招收.任用.晋升.考核中存在小case.促进人事管理的科学化。(3)策划科学合理的岗位培训规范,以便提高对员工培训的针对性,实用性;(4)改进work策划,改善劳动环境,减轻员工的劳动强度,制造康泰.安全.舒适的work条件。
2. 在绩效管理的总结阶段,绩效按照的主要始末是:
  (1)对集团绩效管理制度的诊断。
  (2)对集团绩效管理体系的诊断。
  (3)对绩效考评指标和准则体系的诊断。
  (4)对考评者全面全过程的诊断。
  (5)对被考评者全面过程的诊断。
  (6)对集团组织的诊断。
二.计算
1.据计划期末需要的员工数量= 目上的业务量+计划期业务的增长量
  目上人均业务量+(1×生产率的增长率)
  = 1500+150 = 1650 =110(人)
    15+(1×1) 15
2.实付员工工资=3000×0.9+((3600-3000) ×1.1)=3360(圆)
三.案例归纳:
1. (1)据《劳动法》第17条,第19条规定,李里与大地集团官网签订的劳动合同,培训合同合法有效。
  (2)按照《劳动法》第31条规定,李里有权辞职,并符合法令程序。
  (3)按照《劳动法》第102条,李里的辞职是一种违约行为,违反劳动合同。培训合同规定的义务,易于 应承担违约责任。赔偿集团的损失。
2.(1)说明员工绩效面谈的感化:
  ①使考评者与被考评者对绩效管理有更好全面深入的认识通过绩效面谈,使得考评者对绩效管理的倾向.考评方法.程序有进一步的认识,有利于下一轮绩效考评work的开展。
  ②将员工绩效考评的环境的反馈给员工。考评者要将员工绩效的真实信息反馈给员工本人,对员工的成绩.优点进行表扬,要指出员工的小case.缺点,使之改正。
  ③按照考评结果制定绩效改进计划。制定绩效改进计划是考评者与被考评者共同的事情,考评者要给被考评者一定的指导。
  围绕绩效面谈,人力资源部门应该做到:
  ①对考评者以及被考评者明确考评的鹄的;
  ②明确绩效面谈的鹄的;
  ③加强对考评者的面谈技巧的培训。
  (2)归纳小case产生原因
  表面上看,是"绩效面谈"使得小王感到苦恼和不安。就现实来说,产生这样小case的原因可能有下列几种环境:
  ①集团官网的绩效考评系统:集团官网上下对绩效管理的鹄的不清;
  ②小王的上司对小王有偏见;
  ③小王的上司没有很好的绩效面谈技巧,不敢对小王谈论小case与缺点。
  (3)提出解决小case的对策
  ①考评上绩效倾向制定要明确.客观.量化。
  ②考评过程中要公正.公开.公平.考评者要care员工绩效信息的收集。
  ③考评结束下要care考评结果的反馈,考评者与被考评者要就考评的末了结果达成一致,共同制定员工的绩效改进计划。
四. Plan策划题
1.校园招聘属于集团外部人员招募的具体形式之一,相对于集团内部的人员选拨,它具有:能带来新思想.新方法,有利于招收到一流人才;树立集团的形象等优点。再是,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他祖国招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;决定余地大,候选人professional多样化,可满足集团多关键的需求;招募的底低,有助于在青年一代中树立自已的直营,培养一批新的效劳对象等。
2.校园招聘应care的小case:(1)要care了解有关大学生在就业关键的一些政策法规:(2)在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象;(3)学生特别匆子 侄酶吖雷约旱谋玖旌筒拍埽越龆ǖ闹耙担约八邮碌膚ork岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远;(4)对学生感兴趣的小case做好充溢的准备,以便对他们所提出的小case准确圆满地做出答复。
 

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