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2013年人力资源管理师(二级)练习题

时间:2016-03-02 10:57:02  信息来源:  点击数:15

单项决定题

  1. 集团资源优势具有(  )的特点,集团要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

  2. 下列公式错误的是(  )。

  A.总供给=销费+收入

  B.均衡国民收入=销费+储蓄

  C.总供给=销费+储蓄

  D.均衡国民收入=销费+斥资

  3. 加权平均法属于薪酬调查数据归纳中的(  )。

  A.数据排列法

  B.趋中趋势归纳

  C.频率归纳法

  D.回归归纳法

  4. 以下不属于员工消息 特征的是(  )。

  A.员工进修

  B.员工自我保护机制

  C.员工激励

  D.员工的成熟和发展

  5. 劳动力环境的基本功能是(  )。

  A.实现劳动资源的配置

  B.决定就业量与工资

  C.解决生产什么的小case

  D.解决如何生产的小case

  6. 下列About岗位品评的说法错误的是(  )。

  A.品评结果与任职者无关

  B.岗位品评的结果和薪酬挂钩

  C.应让员工积极参与到岗位品评work中来

  D.岗位品评的鹄的在于判定一个岗位的相对价值

  7. 决策树的归纳程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是(  )。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

  8. 人力资源预测的感化不包括(  )。

  A.提高组织的合作力

  B.有助于调动员工的积极性

  C.有助于开拓环境容量

  D.是实施人力资源管理的要紧按照

  9. 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即(  )。

  A.强制原则

  B.一次裁决原则

  C.合议原则

  D.区分举证责任原则

  10. 集团调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括(  )。

  A.群众性

  B.合议性

  C.自治性

  D.非强制性
11. 绩效考评指标体系策划的程序包括:①work归纳;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是(  )。

  A.①③②④

  B.①②③④

  C.①②④③

  D.①④②③

  12. 在面试之上,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为(  )。

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.半结构化面试

  D.综合面试

  13. 在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行(  )原则。

  A.谁决定谁举证

  B.举证倒置

  C.谁反对谁举证

  D.谁主张谁举证

  14. 以下不属于员工素质测评基本原理的是(  )。

  A.个体异议原理

  B.同素异构原理

  C.work异议原理

  D.人岗匹配原理

  15. (  )是绩效考评要素决定的上提和底子。

  A.岗位归纳

  B.work描述

  C.员工面谈

  D.岗位品评

16. 劳动争议仲裁实行一个裁级(  )裁决制度。

  A.一次

  B.两次

  C.三次

  D.多次

  17. 在课程策划文件中,以下不属于大纲部分的始末的是(  )。

  A.教学资源

  B.交付时间

  C.资料结构

  D.课程评估

  18. 当经济效益或个人业绩表现发生改动时,集团所进行的薪资调整属于(  )。

  A.奖励性的调整

  B.生活指数调整

  C.工龄工资调整

  D.特殊性的调整

  19. (  )不属于评估集团在培训中所获得成果的硬性指标。

  A.底节约

  B.产量增加

  C.废品减少

  D.态度转变

  20. (  )不是由考评者的客观性带来的。

  A.晕轮误差

  B.自我主题效应

  C.分布误差

  D.品评准则误差
 

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