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2015年人力资源四级知识点:何为定岗定编辑定员

时间:2016-03-02 10:57:58  信息来源:  点击数:16

定岗,明确集团(组织)需要什么样的岗位?

  定编,明确集团(组织)需要多少适合集团发展的个人?
 
  定员,明确谁是集团(组织)适合集团发展的个人?
 
  定岗定编是细目岗位和细目岗位编制的合称,上者是策划组织中的承担具体work的岗位,而下者是策划从事某个岗位的人数。但在实际work中,这两者是密不可分的,当一个岗位被细目之下,就会自动有人的数量和质料的概念产生。有的集团还把与定岗有关的人员素质的小case单独提出来,称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”一起被称之为“三定”。
 
  定编在这里包括定员。所谓定编定员,就是采取一定的程序和科学的方法,对细鹄的岗位进行各类人员的数量及素质配备。定编定员是一种科学的用人准则。它要旨按照集团当时的业务方向和规模,在一定的时间内和一定的 技术实现 条件下,本着精简机构,节约用人,提高work效率的原则,规定各类人员必须配备的数量。它所要解决的小case是集团各work岗位配备什么素质的人员,以及配备多少人员。
 
  定岗定编是集团岗位管理中的一项底子性的work。它涉及集团业务倾向的落实、员工能力和数量的匹配,易于 影响到集团运营底的降低和效率的提高。在中国计划经济时代,定岗定编是由国家有关部门来承担的,随着集团面临日益激烈的环境竞争,定岗定编已经成为集团自身经营管理的要紧始末。定岗定编是集团岗位管理中的一项基本work。定岗:是指明确集团(组织)所需要的岗位;定编:是指明确集团(组织)需要多少适合集团发展的个人。

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