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2014年5月高等级人力资源管理师章节讲义:第一章(1)

时间:2014-04-15 15:45:46  信息来源:  点击数:14

第一章   人力资源计划

 

【本章始末结构与命题关联】

 

 

节名

教程主要始末

命题始末细节

命题题型细节

第一节

 

集团人力资源战略计划

P1-34

1、战略性人力资源管 理(概念和历史);

2 人力资源战略计划的 策划与实施(概念、 特点、构成、影响因 素、环境归纳、策划、 决策、品评)

1、人力资源管理策略;

2、人力资源战略计划的策划、实施 和品评;

3、战略性人力资源管理的角色转 变;

4、战略性人力资源管理基于的五种 理论。

1、综合归纳题居多;

2、公文筐间接涉及居多;

3、决定题一般;

4、简答题较少。

第二节

 

集团集团组织计划与策划

P35-68

1业集的概、特优势

2的产管理、 组结构。

1业集管理制;

2业集职能构形

3业集组织构的效运

4司的人治结构;

5业集的特

1、综合归纳题较多;

2、公文筐间接涉及较多;

3、决定题一般;

4、简答题很少。

第三节

 

集团集团人力资本战略管理

P69-86

人力资本管理的含义、特征、始末、主体、客体、关系和集团人力资本战略模式、制定、实施、品评。

1、集团集团人力资本战略的制定;

2、人力资本管理与人力资源管理的 关系;

3、集团集团人力资本管理的始末;

4、人力资本战略实施的模式。

1、决定题一般;

2、综合归纳题多用于培训开发或薪酬管理部分。

 

 

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