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2014年5月高等级人力资源管理师章节讲义:第一章(2)

时间:2014-04-15 15:46:17  信息来源:  点击数:15

第一章 & 第一节 集团人力资源战略计划

 

【本节始末结构与命题关联】

 

 

单圆名称

分题名称

命题始末与对应题型的细节

第一单圆

 

战略性人力资源管理

【知识要旨】一、正确界定战略性人力资源管理的基本概念

偏重于特点,偏重于多选题。

【知识要旨】二、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果

偏重于现代部分,偏重于决定题。

【能力要旨】一、战略性人力资源管理的基本特征的归纳

偏重于角色小case与基于的五个理论,偏重于决定题。

【能力要旨】二、战略性人力资源管理衡量准则的确立

偏重于对于下一单圆策划与品评的上提作 用,偏重于偶尔的简答题或参与策划与评 价的聊下之中的综合归纳题。

第二单圆

 

人力资源战略计划的策划与实施

【知识要旨】一、人力资源战略计划的概念和特点

总体一般程度,偏于决定题。

【知识要旨】二、人力资源战略的构成

偏于开发型的两个战略,偏于决定题或少量地用于综合归纳题。

【知识要旨】三、人力资源策略与经营策略的关系

本章主要细节,关键在于人力资源策略, 偏于各种题型,此道侧重于综合归纳题和公文筐。

【能力要旨】一、人力资源战略计划的主要影响圆素

偏于集团底蕴与劳动力环境,偏于决定题。

【能力要旨】二、人力资源战略计划策划的要旨

偏于层次准确理解,偏于决定题和参与综合归纳题。

【能力要旨】三、集团人力资源内外部环境的归纳

偏于内部能力,偏于决定题。

【能力要旨】四、集团人力资源战略的决策

战略模型图为突出细节,偏于决定题。

【能力要旨】五、人力资源战略计划的实施与品评

偏于品评,偏于决定题和参与综合归纳题。

 

 

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