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2014年助理人力资源管理师考试要点:三种常见的培训转化理论

时间:2014-04-25 11:21:20  信息来源:  点击数:20

 三种常见的培训转化理论

  影响培训策划的培训转化理论,分别是同圆素理论、激励推广理论和吟味转换理论。

  每种理论的主要始末及适用条件如下表所示:

 

理论
强调细节
适用条件
同圆素理论
培训环境与work环境完全同样
work环境的特点可预测且稳定的例子:设备使用培训
激励推广理论
一般原则运用于多种不同的work环境
work环境不可预测且改动剧烈的例子:人际关系技能的培训
吟味转换理论
有意义的质料和编码策略可增强培训始末的存储和回忆
各种类型的培训始末和环境

 

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