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2014年助理人力资源管理师考试要点:效益工资的形式

时间:2014-04-25 11:24:02  信息来源:  点击数:18

 效益工资的形式

  效益工资的形式有购买股票和领取奖金两种。

  如法国航空集团官网规定,员工可以决定其年终奖金是用来购买集团官网股份灰子 橇烊∠纸稹H绻美垂郝蚣殴偻煞荩殴偻箍稍诖说鬃由显凸煞荩子 员工可以拿到比现金更好优质的奖金。由此可见集团是鼓励员工购买本集团的股份的,增强员工的归属感,以利于集团的管理和发展。

  在奖金形式中,可以将效益工资平均分配,也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判细目,集团与工会和员工分别签订合同,合同期限一般为三年。有关法令规定,效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为,效益奖带有偶然性,应看作额外收入,而不应看作是固定收入,因为万一集团效益不好,固定收入下降多,就会引起员工们的不满。以是,效益奖应有则发,无则不发。

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