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2013年5月助理人力资源管理师professional技能考试真题之综合归纳(2)

时间:2013-06-23 15:20:09  信息来源:  点击数:16

案例归纳二

2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始,于某上岗下,work表现不错,得到主管和同事的一致好评。

2011年5月初该商场又从祖国公开招聘女营业员50名,2011年7月7日,商场再是以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员,于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午,于某到商场人事部质询,人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告,此道规定,应聘者身高应在165厘米如该。于某身高只有160厘米,但在笔试和面试时表现都非常出色,当时商场开业在即,怕一时招不到合适人选,易于 决定录用于某为营业员,于某不服,向那个地方劳动争议仲裁委员会神速,要旨用人单位履行原劳动合同。

请结合本案例进行评析。(17分)

劳动合同小case(以下始末供参考) (资料 P113 案例2) [2010年11月]

劳动合同法About解除劳动合同的条件的规定:

1 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位遭成重大损害的;

(四)劳动者再是与其他用人单位建立劳动关系,对完底单位的work任务遭成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;?

(五)被依法追究刑事责任的。

(六)劳动合同期满

如该是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定,如不是因为如该原因是不可以提出解除劳动合同的,如果您不服可以申请劳动仲裁。

劳动合同相关知识:

1 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2 劳动者提上三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

3 用人单位要辞退员工也必须提上三十日以书面形式通知劳动者。

4 正式期间不得以不符合录用条件的辞退,也不得以不能胜任work岗位辞退,可供给一次培训机会。

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