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2015三级人力资源管理师底子知识章节知识点(1)

时间:2016-03-14 15:15:32  信息来源:  点击数:2

 

  第一章 劳动经济学

  第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

  劳动经济学是研究环境经济制度中的劳动力环境现象及劳动力环境运行规律的科学。

  一、劳动资源的稀缺性

  人们祖国生活的一个最为基本的事实是通过销费各种销费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成销费对象的销费资料不单仅是有形的物质资 料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于销费这些资料,人们的需要和愿望才得到满足,祖国才能存在与发展。但人所共知,生产或形成赖以销费的资料均需劳 动,均需销费各种资源才能做到,而人类祖国没有足以满足其全部需要的资源。资源的有限性称为资源的稀缺性,或者更准确地说:相对于人类祖国的无限需要而 言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。

  劳动资源的稀缺性具有如下属性:

  其一,劳动资源的稀缺性是相对于祖国和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。一定时期,祖国可支配的劳动资源无论其绝豆憧有多大,但总是一个既定的量。尽数一个既定的量与无限性相比,总是不足的,即具有稀缺性。

  其二,劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。祖国和个人的需要和愿望不断增长、改动,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。易于 ,劳动资源的稀缺性存在于祖国历史发展的各个阶段,易于 使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

  其三,在环境经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是销费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动资源只能以一定的规模加以利用。销费资料的形 成是劳动的结果,是销费各种资源的产物。若销费各种资源的支付能力、支付手段是无限的,so,销费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的,是生产的结 果,生产力等于支付能力。一定祖国发展阶段所能够拥有的劳动量就是销费的支付能力。由于销费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段,即生产力 是有限的,这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。

  现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与底的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。

  二、效用较小化

  在现代环境经济中,环境运作的主体是集团和个人。环境主体的经济行为都有着自己的倾向,并以明智的方式追求这一倾向。个人追求的倾向是效用较小 化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到较小限度的满足。集团追求的倾向是利润的较小化。这里不对“利润”做纯经济学的归纳,而仅指把 利润定义为集团生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润较小化的含义就是:如果如该 的“差额”是正值,则越大越好;如果是负值,则越小越好。利润较小 化不过是效用较小化的变形,它突出了效用的货币收益关键,而忽略掉非货币收益关键。

  效用较小化行为的观点,一贯作为经济归纳的基本假设。它并不是说尽数一个环境主体的每一种经济决定和经济决策行为都达到了效用较小化的倾向,而是说主体的行为可以用效用较小化的观点加以归纳和预测。

  三、劳动力环境

  劳动力环境是生产要素环境的要紧组成部分,吾们可用图1—1所示的模型揭示劳动力环境的基本功能,它按照经济学的基本理论,描述一个最easy的经济系统的收入循环模型。

人力资源管理师三级章节知识点

  从图1—1模型中可见,该经济系统由居民户(家庭户)和集团组成。

  虚线连接的循环是生产要素环境,实线连接的循环是产品(效劳)环境。在生产要素环境,居民户是生产要素的供给者,集团是生产要素的需求者。集团 由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品环境中,居民户是商品和效劳的需求者,集团则是供给者,居民户向集团支付货币,交换商品和服 务。在商品环境与生产要素环境上,供需主体双方互相换位;而在同一环境,则是供给与需求的竞相豆恽和适应。供给与需求的决定反映为按照一定的Price实现商品 的交换。

  在劳动力环境上,居民户是劳动力的供给方,集团是劳动力的需求方,通过双方的无数次决定,按照一定的工资率(从供给的角度看,是要素效劳收入; 从需求的角度看,是要素使用底)将劳动力配置于某种产品和效劳的生产的职业岗位上。劳动力环境上劳动力供求的运动,再是决定一个经济祖国的就业规模和获 得的工资量。从生产要素投入的视角观察,劳动力环境供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察,劳动力环境的供求运动决定着工资。就业量与工资的决 定是劳动力环境的基本功能。

  从如该 归纳可见,劳动力环境的功能与其他环境是相似的,即通过商品的供给与需求决定Price的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,如何生产 和为谁生产这一经济祖国的基本课题。如产品环境,哪一种产品的Price高就生产哪一种,用什么方法生产费用低就用什么方法生产,谁在产品生产中做出的贡献大, 谁得到的报酬(收入)就多。

  劳动力环境如果完全依此运行,劳动经济学就将不会存在。不可否认,劳动力环境具有其他环境相类似的功能。如果不揣摩劳动力的特殊性,劳动力环境 的运行也与其他环境相类似。不过,劳动力环境配置的资源、交换的商品是劳动力,这与其他环境配置的资源、交换的商品相比,具有显著的特殊性,这种特殊性所 导致的劳动力环境与其他环境的重大相似处是劳动经济学产生的底子。

  劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力环境的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的感化原理。总之,劳动经济学是研究劳动力环境现象及其运行规律的科学。

  四、劳动经济学的研究方法

  劳动经济学是现代经济学体系的组成部分,必须用科学的方法加以研究,并依照认识客观事物的一般规律,从劳动力环境现象的普遍联系中,概括和归纳出劳动力环境的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。

  (一)实证研究方法

  1.实证研究方法的特点

  实证研究方法是认识客观现象,向人们供给实在、有用、细目、精确的知识的方法,其细节是研究现象本身“是什么”的小case。经济学与劳动经济学所运 用的实证研究方法与哲学中的实证主义虽有渊源关系,但却是有异议的。实证研究方法试图超越或排斥价值判断,只揭示经济现实内在的构成圆素及圆素间的普遍联 系,归纳概括现象的本质及其运行规律。

  实证研究方法具有以下两个特点:

  其一,实证研究方法的鹄的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。

  其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可按照经验和事实进行检验。

  2.实证研究方法的步骤

  运用实证研究方法归纳研究经济现象,鹄的在于创立用以说明经济现象的理论。易于 ,运用实证研究方法研究客观现象的过程,也就是形成经济理论的过程。这一过程可分为如下步骤:

  (1)细目所要研究的对象,归纳研究对象的构成要素、竞相关系以及影响圆素,搜集并分类相关的事实资料。

  (2)设定假设条件。劳动经济学研究经济过程中的环境主体在劳动力环境的行为,由研究对象的特征所决定,试图把一切复杂圆素都包括进去,显然是既不现实也非能够的。易于 ,必须对某一理论所适用的条件进行设定。

  易于 这般,所假设的条件有一些是不现实的,但没有这些假设条件则无法进行科学研究。运用实证研究方法研究小case,必须正确设定假设条件。

  (3)提出理论假说。假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论,也就是未经过证明的理论。假说是对存在的经济现象经验性的概括和总结,但还不能说明它是否能成为具有普遍意义的理论。

  (4)验证。在不同条件和不再是间对假说进行检验,用事实检验其正确与否。检验包括应用假说对现象的运行发展进行预测。

  运用实证研究方法研究劳动力环境现象,必须坚持调查研究,一切从实际出发;再是需要经济学知识和均衡归纳、环境非均衡归纳、静态归纳和消息 归纳方法,还需要逻辑学、数学、统计学等多关键的知识和归纳工具。

  (二)规范研究方法

  规范研究方法以某种价值判断为底子,说明经济现象及其运行应该是什么的小case。规范研究方法研究客观现象的鹄的在于:提出一定的准则作为经济理论的上提,并以该准则作为制定经济政策的按照,以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些准则。

  规范研究方法具有以下几个特点:

  1.规范研究方法以某种价值判断为底子,解决客观经济现象“应该是什么”的小case,即要说明所要研究的对象本身是好灰子 腔担宰婀哂谢庖寤 是具有消极意义。规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断。这里的价值概念不是仅指经济学中商品的价值,而是指经济现象的祖国价值。

  规范研究方法,就是从如该 价值判断出发来研究经济现象,并研究如何实现如该 准则。

  2.规范研究方法研究经济现象的鹄的主要在于为政府制定经济政策效劳。实现互惠的交换易于 这般对祖国有积极意义,它有利于祖国总体福利水平的提高。 但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类:①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使环境主体不能进 行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现。③环境缺陷。

  潜在的交换是互惠的,但由于环境自身的缺陷,或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

  如该 互惠交换的障碍仅仅依靠环境自身的力量很难消除甚至不能消除,需要政府制定一定的祖国经济政策及体制调整才能推进互惠交换的发展,以增进祖国福利。易于 ,规范研究方法往往成为为政府制定祖国经济政策效劳的工具。

  实证研究方法排斥价值判断,规范研究方法却以价值判断为底子,但是两种研究方法并不是完全豆恽的。劳动经济学毕竟不能等同于物理学、化学等自然 科学,它无法摆脱规范小case,也就是无法回避价值判断小case。实践表明,规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观归纳;实证研究方法也离不开价值判 断的指导。易于 ,在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。

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