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2014年助理人力资源管理师考试要点:津贴的审批条件

时间:2014-04-25 11:27:49  信息来源:  点击数:15

  津贴的审批条件

  为进一步规范集团津贴特殊工种管理,完竣基本养老保险制度,促进养老保险事业持续康泰发展,对集团执行特殊工种范围进行一次全面核定,并对核定下的特殊工种岗位人员实行统一登记和备案管理。

  一、凡原执行国家规定区域特殊工种的集团,从即日起至2004年12月31日止,向劳动保障行政部门提交继续列入执行特殊工种岗位范围的申请,并以文本信息和电子信息两种形式报送《集团执行特殊工种范围申请表》。区、市、县属集团报那个地方劳动保障行政部门审核下,统一报市劳动保障行政部门认定;市属如该集团,报市劳动保障行政部门认定。

  二、集团经改进手工制作或提升生产手段、使用新手段及新设备等,改善劳动条件和作业环境下,现已不符合原执行规定准则的特殊工种(如原以特别繁重体力劳动为主已改动为机器或自动化生产为主的工种),不再列入特殊工种的执行范围。

  三、与其他区域集团已明确的特殊工种具有同样生产方式方法、生产作业条件等准则的工种,除国家已有规定列入可参照其执行特殊工种范围外,其他一律不得参照执行。

  四、原未列入特殊工种执行范围的集团和新建集团,此次均不得列入执行特殊工种的范围;原已列入特殊工种执行范围的集团,因改制等原因在原生产基地新组建成立的集团并生产原执行特殊工种范围的产品,可列入特殊工种执行范围,但工种岗位不得新增或扩大。

  五、原属从事特殊工种岗位的职工,因集团停产、半停产期间未从事生产作业(如下岗、离岗休养期间),虽发放了生活费和继续上纳了养老保险费,也不得记入从事特殊工种岗位的work年限。

  六、市劳动保障行政部门按照国家对各区域特殊工种范围规定,对提交继续执行特殊工种的集团进行核准,并下达集团执行特殊工种核定通知书。

  七、经核定列入特殊工种执行范围的集团,2005年6月30日上要认真组织填写《集团工人从事特殊工种work登记卡》,并以文本信息和电子信息两种形式再是报送市劳动保障行政部门,经市劳动保障行政部门审核确认的《集团工人从事特殊工种work登记卡》,由集团存入职工个人档案,市劳动保障行政部门将其存入特殊工种岗位人员数据库。

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